cba设工资帽
CBA设工资帽是指中国男子篮球职业联赛（CBA）为了维护联赛公平竞争和促进联赛可持续发展而设立的一项规定。工资帽是指球队在一定时间内为球员支付的薪水总额不得超过规定的上限。
为什么需要设立工资帽？
CBA联赛的发展迅速，球员薪水不断攀升，有些球队为了争夺冠军不惜砸重金引援，导致联赛中出现了明显的财力差距。这不仅影响了联赛的公平竞争，也给一些财力较弱的球队带来了巨大的经济压力。设立工资帽可以有效地控制球队的薪水支出，使球队在引援和球员薪酬上更加理性和平衡，促进联赛的可持续发展。
工资帽的操作步骤
1.确定工资帽的上限
CBA联赛每个赛季都会确定一个工资帽的上限，该上限通常是联赛中球队薪水总额的平均值。球队在一定时间内为球员支付的薪水总额不得超过该上限。
2.确定球员薪水的计算方法
球员的薪水计算方法通常是以球员的实际工资为基础，加上球队为球员支付的其他费用，如住宿、交通等费用。球员的实际工资需要与球队签订正式合同，并在联赛官方网站上公示。
3.监督和检查
联赛管理机构会定期对球队的薪水支出进行监督和检查，确保球队的薪水支出不超过规定的上限。如果发现球队违反规定，联赛管理机构将采取相应措施，如罚款、扣分等。
工资帽的影响
1.促进联赛公平竞争
工资帽的设立可以有效地控制球队的薪水支出，使球队在引援和球员薪酬上更加理性和平衡，从而促进联赛的公平竞争。
2.降低球队的经济压力
工资帽的设立可以避免一些球队为了争夺冠军不惜砸重金引援，导致球队经济压力过大。合理控制球队的薪水支出可以降低球队的经济压力，使球队更加稳健和可持续。
3.提高联赛的竞争水平
工资帽的设立可以避免球队之间出现明显的财力差距，使联赛更加平衡和竞争激烈。这将有助于提高联赛的竞争水平，吸引更多球迷的关注和支持。
cba工资帽制度
CBA工资帽是每支CBA球队每个赛季可以用来支付球员的工资总和，是CBA联盟为了遏制国内球员薪资增长过快趋势而向NBA联盟学习的管理办法，于2019年10月17日的CBA俱乐部投资人会议暨股东会第七次会议表决通过了CBA联盟战略发展共识和一系列改革议案确立。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。