国办发2021年机关事业单位工资调整政策内容是什么
滨州建达教育：仅供参考
今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。近期基本工资标准每两年调整一次，参考同期物价上涨幅度、同期企业在岗职工工资增长率等因素，确定工资增长幅度。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。在这个政策出台之后，机关事业单位的工资也是遵循这条规定来进行的，比如在2016年7月份的时候，机关事业单位工资就调整了一次，到了2018年7月份又调整了一次。按照这个调整的频率来看，在2020年7月份的时候，机关事业单位的工资应该调整了，但因为2020年是一个比较特殊的年份，受到新型冠状病毒疫情的影响，很多事情都没法正常展开，所以有关机关事业单位工资调整也被搁置。(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为:初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学生本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元，上述人员绩效工资水平相应的减少的具体办法，有各地区结合当地实际情况确定。(二)事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。(三)中小学教师、护士岗位工资和薪级工资标准提高10%。
2021年机关事业单位工资调整文件
法律分析：事业单位工作人员工资的构成：
一、基本工资
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、绩效工资：
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
2021年10月机关事业单位调整工资标准
将网传的当前《事业单位专业技术人员基本工资标准表》（附三）与两年前的对比就可以发现：
1.薪级1级由260元上涨到335元，上涨75元元；岗位十三级由1510上涨到1585元，也上涨75元。
2.薪级20级由1126元上涨到1283元，上涨157元；岗位十级由1810元上涨到1940元，上涨130元。
3.薪级30级由1979元上涨到2139元，上涨160元；岗位八级由2200元上涨到2370元，上涨170元。还据一位相关人员自制表格显示，五级专技岗位，薪级21级的人员月增资561元；十三级专技岗位，薪级7级的月增资186元。该表暂不能分辨是机关事业单位，还是义务教育教师。按国家政策，义务教育阶段教师的基本工资比机关事业单位人员的基本工资高出10%。另一份相关人员内部表格显示，全国普调基本工资从2021年10月份起计算，该表也暂不能分辨是机关事业单位，还是义务教育教师。同样的岗位和薪级，岗位工资数额有细微的变化，薪级工资则相同。比如，专技人员七级岗位工资是2740元，管理人员七级岗位工资则只有2240元，同样的岗位等级，管理人员比专技人员少500元。专技人员20薪级的工资是1283元，管理人员20薪级的工资也是1283元。
此处的专业技术人员和管理人员不包括义务教育阶段教师，义务教育阶段教师有专门的基本工资标准表。按照义务教育教师的基本工资高出机关事业单位基本工资的10%，我们基本可以测算出普调后义务教育教师的基本工资标准。这次工资普调从2021年10月执行，涉及到公务员、机关技术工人、机关普通工人、事业单位专业技术人员、事业单位管理人员、事业单位工人、义务教育教师共7类在职人员调资。说到机关事业单位在职人员调资，不得不说一下，最近2次的工资普调，分别是2016年7月、2018年7月，人均涨幅300元。按照惯例，2020年应该普调一次，但是考虑到疫情影响，国家暂缓普调。随着物价上涨、经济持续好转，2022年春节将至，机关事业单位在职人员终于迎来工资普调的好消息。
综上问题所述，首先要分析工资构成，公务员工资=职务工资+级别工资+工作津贴+生活补贴，其中职务工资和级别工资全国一个标准，而工作津贴和生活补贴因地而异，这意味着同职务职级的公务员，在不同地方领取不同工资标准
法律依据：《事业单位专业技术人员基本工资标准表》《事业单位管理人员基本工资标准表》
2021年10月工资调标
政策1.中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%。2.县以下基层工作的农林科技人员,继续按规定执行。3.军队转业干部按本人现聘岗位套改岗位工资和薪级工资。4.到事业单位工作的退役运动员按本人现聘岗位(职务)套改岗位工资,薪级工资按所聘岗位并参考本人原体育津贴水平和同等条件人员的工资水平确定。法律依据:《公务员法》第七十九条：公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。
2021年机关事业单位基本工资调整
法律分析：专业技术人员最高提升1160元一个月，达到6010元一个月，管理人员最高提升1140元一个月，达到5910元一个月。
法律依据：《事业单位人事管理条例》第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。
事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素
2021年工资调整标准
2021最低工资标准上调的省份：自今年起，国内的一些省份，如江西、陕西、黑龙江、新疆等省，都已按这一要求提高了最低工资标准，这也意味着，这几个地区的工资水平也将得到适当提高。有好的工资政策支持，多个地区也能得到有效的生活保障和质量提高，这是比较直接的政策支持。
最低工资标准上调比例：对许多已经调整了最低工资标准的省份来说，今年4月初就开始实施了，就拿江西来说，目前全国一类地区的最低工资标准已由每月1680元提高到了每月1850元，二类地区从每月1580元提高到每月1730元，三类地区从每月1470元提高到每月1610元。法律依据：
《工资支付暂行规定》第四条，工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
对许多已经调整了最低工资标准的省份来说，今年4月初就开始实施了，就拿江西来说，目前全国一类地区的最低工资标准已由每月1680元提高到了每月1850元，二类地区从每月1580元提高到每月1730元，三类地区从每月1470元提高到每月1610元。
到2022年，我国经济将呈现出良好的发展态势，对劳动者工资水平的关注程度也将提高，随着各省市最低工资标准的不断提高，社会经济将得到更好的发展，同时相信，在今年下半年乃至以后的几年中，会有更多的省市给予更大的提高。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。